Biografía

Fundadora y Presidenta de People's Advantage Inc. Es “Coach”  certificada por el Institute of Professional Empowerment Coaching (IPEC), afiliado a la International Federation of Coaching, y pasada Presidenta y fundadora de la American Society for Training and Development (ASTD) - Capítulo de Puerto Rico.

Actualmente, pertenece a la Junta de Síndicos de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, donde es Presidenta del Comité de Asuntos Académicos y Vice Presidenta del Comité de Planificación Estratégica.  

Fue premiada como Ejecutiva Sobresaliente, Categoría de Servicio, por la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadeo de San Juan y reconocida por el periódico Caribbean Business en su reportaje especial "Puerto Rico´s Women Who Rule 2007", de fecha 26 de julio de 2007. Uno de sus grandes logros ha sido mantener competititva a su propia empresa People´s Advantage, Inc. por espacio de 33 años de servicio en el campo de desarrollo del recurso humano y organizacional.

Su pasión es ayudar a las empresas a ser cada vez más competitivas en los mercados globales a través del desarrollo de su recurso humano. En esa misión, ha trabajado proyectos exitosos de desarrollo de recursos humanos y mejoramiento de la efectividad organizacional para empresas multinacionales y locales de mucho prestigio. Algunos de estos proyectos han requerido realizar intervenciones de consultoría en países tales como Panamá, España, Sao Paulo, y Brazil, lo cual le ha ofrecido la oportunidad de trabajar en otras culturas.  

Su experiencia incluye el desarrollo de proyectos de diseño e implantación de estrategias de Desarrollo Organizacional tales como: diseño e implantación de estrategias de calidad total usando modelos de Gerencia a Base de Equipos de Trabajo, Sistemas de Administración del Desempeño, Procesos de Transformación de Cultura Organizacional, Modelos de Desarrollo de Liderazgo y Gerencia a Base de Competencias y Sistemas de Retro-información 360º. Como parte de dichas estrategias de cambio organizacional ha trabajado: 1) Procesos de Coaching, Planes de Carrera y Diseño de Programas de Desarrollo del Recurso Humano basados en Modelos de Competencias. Estos proyectos los ha trabajado en diferentes industrias, tales como manufactura, banca, venta y distribución, gobierno y comunicaciones. Entre las empresas a las cuales ha servido se incluyen TOYOTA DE PUERTO RICO, BANCO POPULAR DE PUERTO RICO, JOHNSON & JOHNSON, FIRST BANK DE PUERTO RICO, GLAXO SMITHKLINE, WYETH PHARMACEUTICALS, BAXTER, BACARDÍ, PERIÓDICO EL NUEVO DÍA, HILTON INTERNATIONAL, entre otros.

Ha publicado una cantidad considerable de artículos sobre el tema de desarrollo del recurso humano y organizacional en prestigiosas revistas y periódicos de amplia circulación en Puerto Rico, principalmente el periódico El Nuevo Día. Se acompaña una muestra representativa de estos artículos. También ha sido entrevistada sobre estos temas por diferentes rotativos en Puerto Rico y la República Dominicana, tales como Caribbean Business, El Nuevo Día y El Listín Diario.

Posee dos Maestrías, una en Diseño Instruccional y otra en Administración, ambas conferidas por la Universidad de Bridgeport, Connecticut. Posee, además, certificaciones como consultora y facilitadora de varias firmas de consultoría de renombre internacional tales como: Covey Leadership Center (ahora Franlkin Covey), Miller Howard Consulting Group,  McGraw-Hill Training Division, Performax International, Blessing White Inc., Alamo Learning Systems y Talico Inc. En el 2005 obtuvo una certificación en coaching con la organización Institute for Professional Empowerment Coaching, la cual está localizada en Manalapan, New Jersey y afiliada a la International Federation of Coaching.

"En el 2008, Eneida desarrolló e implantó el Programa Master Trainer Facilitator  y se integró al equipo de líderes en Desarrollo Organizacional para ofrecer por primera vez en Puerto Rico la Primera Cumbre de Transformación Organizacional.  Además, recientemente ha ofrecido diferentes conferencias a los socios de organizaciones reconocidas en Puerto Rico y Panamá, como por ejemplo:

*El Uso de Competencias para Lograr Cambios en la Cultura Organizacional - SHRM Mesa Redonda (Octubre 2007)

*Megatendencias - Red de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio de Puerto Rico (Diciembre 2007)

*HR Balanced Scorecard from the Theory to Practice - SHRM Summit (Mayo 2008)

*Hablemos sobre Teambuilding - Conferencia Anual de ASTD Puerto Rico (Mayo 2008)

*Gerencia de Talento a Base de Modelos de Competencias - ASTD Red Global de Panamá (Agosto 2008)