Área: Innovación

-La vida según Ron Mueck
-Empresa y tiempo
-Madonna vs. Los Pecos
-De la simple innovación incremental a la innovación en conceptos
-La eficiencia no es el camino
-El camino es la destrucción creativa
-La innovación en valor
-Redefinir el mercado: buscar nuevas variables competitivas
-La materia prima de la innovación: la creatividad
-Las mentiras de la innovación:
    La innovación es un proceso absolutamente racional: los sistemas
    “State gate” o embudos de las ideas
    Innovación = tecnología
    Innovación = gasto en I+D

-Barreras a la innovación
-La clave: apoyar a los inconformistas (innovadores en la sombra e
intraemprendedores)
-El largo camino hacia lo realmente extraordinario
-Hacerse preguntas como niños, responderlas como adultos

Duración: 1 hora (se puede realizar una versión reducida de 30-45 minutos)

Área: Marketing del talento

-Cromañones vs. Neandertales
-¿Talento = Inteligencia?
-¿Talento = Comportamiento?
-La empresa neandertal
-Las cosas han cambiado…
-La paradoja
-La empresa cromañón
-¿Conformistas o inconformistas?
-Empresa cromañón = Marketing del talento
    Del marketing al marketing del talento
    Soberanía del consumidor + soberanía del prosumidor
    Personas = inversores intelectuales y de tiempo
    Talento = capacidades x compromiso + satisfacción de necesidades

-El enfoque global del marketing del talento:
    Segmentación del talento
    Posicionamiento deseado frente al talento
    Determinar grupos objetivo
    Beneficios básicos
    Percepción
    Objetivos: captación, desarrollo y retención del talento

-Mapa del marketing del talento interno
-Mapa del marketing del talento externo
-La empresa como creadora de experiencias únicas y excitantes

Duración: 1 hora (se puede realizar una versión reducida de 30-45 minutos)

Área: Marketing

-Neandertales vs. Cromañones
-La empresa neandertal
-Pero las cosas han cambiado
-La empresa cromañon: empresa marketing
-Océanos rojos: paraísos neandertales
-Océanos azules: paraísos cromañones
-Nuevos clientes
    Múltiples sendas vitales: nuevos estilos de vida
    Hogares unipersonales
    El mercado gay
    Inmigrantes
    Clases pasivas

-Nuevos valores: el poder de lo transitorio
-El poder de las relaciones
-El poder de las marcas
-El poder del diseño
-El poder del lujo
-Lujo y productos sin filigranas
-El poder del marketing
    Advergaming
    Tiendas Pop-up
    Engagement marketing
    SEO y SEM
    E-mail marketing y permission marketing
    Nuevos formatos publicitarios en Internet
    Buzz Marketing
    Marketing viral
    Mobile marketing
    Co-marketing
    CRM de grandes cuentas
    PRM

-Aprender marketing = Desaprender el viejo marketing

Duración: 1 hora (se puede realizar una versión reducida de 30-45 minutos y una versión ampliada de 1 hora y media)

Área: Marketing

-La oportunidad: maltrato generalizado a los clientes
-Tendencias que nos llevan a la intimidad con el cliente
-Nuevos clientes, nuevos mercados
-La desaparición de los mercados de masas: personalización
-La aparición del marketing emocional: ¿te quieres casar conmigo?
-Justificación estratégica del marketing emocional
-Los mercados no son infinitos
-Trato diferenciado: en busca de los buenos clientes
-Crear emociones: una nueva propuesta de valor para el cliente
-Emocionar genera sentimientos positivos
-De que ¡Qué bello es vivir! a la intimidad masiva
-El CRM no es tecnología
-Los fracasos del CRM
-La clave: orientación cultural
-La transformación cultural
-Cambio cultural = cambio personal

Duración: 1 hora (se puede realizar una versión reducida de 30-45 minutos)

Área: Inteligencia Organizativa

-¿Qué es la inteligencia?
 Inteligencia = Comportamiento
 La inteligencia según Cipolla
 Las inteligencias múltiples

-La inteligencia y la idiotez organizativa
    Maddonna vs. Los Pecos
    La inteligencia organizativa
    Objetivos fundamentales de las organizaciones inteligentes
    Dinámicas positivas y negativas en las organizaciones
    La neo-esclavitud en las organizaciones idiotas
    El poder de la idiotez en las organizaciones

-Las inteligencias organizativas
    Hablemos de inteligencias
    Las inteligencias múltiples en las organizaciones
        La inteligencia existencial
        La inteligencia competitiva
        La inteligencia estratégica (para la innovación)
        La inteligencia idealista (para el liderazgo)
        La inteligencia cultural
        La inteligencia configurativa
        La inteligencia humanista
        La inteligencia relacional
        La inteligencia tecnológica
        La inteligencia moral o ética
        La inteligencia sentimental

Conclusiones

Duración: 1 hora (se puede realizar una versión reducida de 30-45 minutos y una versión ampliada de 1 hora y media)